計画構想の概要

理工農系の女性教員数を増大し、女性研究者の活躍をさらに積極的に促進するために、人件費ポイントの全学調整分のうち３割程度をシステム改革分として確保し、理工農系女性教員採用のために部局等に分配する。
システム改革分のポイント配分による理工農系の女性教員採用数を、初年度は３名、２年目以降は毎年度４名とする。
独自養成女性研究者として、教授、准教授をそれぞれ毎年度１名以上採用する。
人材育成養成室に「女性研究者キャリアアップ部門」（女性教員及び新任女性教員（プロテジェ）のメンターが参画）を置く。
男女共同参画推進室および競争的資金獲得戦略室と連携して、大学教員としての資質向上の場とする。
女性研究者のためのメンタリングシステムを構築し、プロテジェにとっては、キャリアプランニングや指導能力の向上、メンターにとっては助言能力や人脈網の向上に資する。
女性研究者の教育・研究における活躍促進のために、研究支援システムおよび研究者コミュニティ支援システムを構築する。