各報告会などにおいて既報のとおり、当年度は過去3年間にわたって募集をおこなった「プロジェクト型課題解決法」とは異なり、株式会社日本政策投資銀行からの委託による調査研究であり、予め設定された課題に対して調査研究を行う「課題参加型」であることに留意して、個人による応募(グループによる応募ではありません。)をしてください。

1．研究課題

ASEAN地域へ進出している日系企業の人材マネジメントの実態分析に関する研究
 

2．研究目的及び内容

ASEAN地域に進出している日本企業の、人材マネジメントについての現状を把握し、より適切なマネジメント施策の構築に資する調査分析を行う
 

3．予算総額及び期間

・予算総額100万円(予定)

 (調査費用、研究会開催に係る会場借料、ＤＭ代、資料作成費、旅費等。なお、パソコンなど研究遂行において直接必要としない備品等の購入費用については支援対象から除外します)

・期間：約1年間(平成27年6月まで)
 

4．応募資格

以下の条件を全て満たす個人(グループによる申し込みではありません)　

①民間の事業会社における勤務経験
②人事制度の設計経験または人事部門の責任者の経験
③多変量解析による分析を行った経験
④モチベーション、コミットメント、職務満足、従業員の職務行動などに関する調査・研究の経験
⑤修士または博士の学位
 

5．応募期間

平成26年7月21日(月)～8月4日(月)(厳守)  ご応募ありがとうございました。
 

6．応募方法

「共同研究調査申請書」(word)に必要事項を記入の上、下記アドレスまでメール添付により提出。(応募書類(word)は下記よりダウンロードできます)併せて、主要業績3点以内をメール添付、もしくは下記住所まで、マネジメント研究センター宛に郵送にて提出下さい。

選考委員会による審査の上、8月中旬に応募代表者に通知
 

8．照会および提出先

広島大学マネジメント研究センター(e-mail:mgtcent@hiroshima-u.ac.jp)
担当：小迫  FAX：082-542-6980、電話：082-542-6980(火曜から土曜の10:15～17:15)