人的資源管理論、組織行動論

学習院大学経済学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期修了(博士・経営学、2001年）、財団法人日本学術振興会特別研究員（DC1）、関東学園大学経済学部助手、専任講師、広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻助教授（2003年）。2014年10月より現職。

現代社会において、人材・組織マネジメントは重要なトピックの一つです。個々の活動主体は、市場、技術、地域、文化等から、様々な影響を受けながらマネジメント活動を実践しています。本研究室では、これら多様な環境要因と人材・組織マネジメントの関係の考察や、それぞれの環境下における適切なマネジメントの探求などを行っています。具体的には、民間企業におけるさまざまな職務に関する、人材・組織マネジメントを中心に扱っていますが、加えて、都市における知識階層の分布とネットワーク、海外日系企業の人材育成、自治体の人的資源管理、観光産業マネジメント、病院・社会福祉法人のマネジメント、学生の就職問題やキャリア開発などにも力を入れております。本研究室では、これら幅広い領域における、専門家や研究者の育成を目指しています。マネジメントを「知」るだけでなく、主体的に「思考」し、「対話」し、人や社会を「識」ることができる、知的好奇心に溢れる方の加入を歓迎いたします。

経営学、人的資源管理、国際人的資源管理、組織行動論、経営管理論、産業・組織心理学、社会福祉・医療マネジメント、サービス・ホスピタリティマネジメント

● 著書

「海外日系製造業における人的資源管理」日本経営診断学会編『経営診断の体系-1』同友館、2015年、127-137頁。

「人的資源開発」上林憲雄・平野光俊・森田雅也編著『現代人的資源管理』中央経済社、2014年、100-111頁。

「組織市民行動」開本浩矢編著『入門組織行動論（第2版）』中央経済社、2014年、77-92頁。

「中国系企業におけるHRM運用実態に関する考察」村松潤一編著『中国における日系企業の経営』白桃書房、2012年、77-95頁。

「専門職制度」奥林康司編著『入門人的資源管理』中央経済社、2010年、142-159頁。

● 学術論文

「職務特性が組織市民行動に与える影響に関する研究」『経営教育研究』第17巻、第1号、 65-74頁、2014年。

「中国日系企業における人的資源管理の展開と変容に関する考察」『経営教育研究』、第13巻、第2号、1-10頁、2010年。

● その他の論文

● 受賞歴

● 科学研究費取得実績

「中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較」 基盤研究（B）、2015年度～2018年度、（研究代表者）

「サービス業における人材マネジメント・モデル構築に関する研究」基盤研究（C）、2013年度～2016年度、（研究代表者）

「グローバル・サプライチェーンの構築とマネジメントに関する調査研究」基盤研究（B）、 2012年度～2015年度、（研究分担者）

「アジア地域に於ける人材マネジメントの国際比較に関する研究」基盤研究（B）、2010年度～2014年度、（研究代表者）

「中国における日系製造業の産業集積の形成と発展に関する調査研究」基盤研究（B）、 2008年度～2010年度、（研究分担者）

「従業員レベルにおける統合型組織能力育成に関する研究」基盤研究（C）、2008年度～2010年度、（研究代表者）

「事業リストラクチャリングと組織能力の変革管理についての調査研究」基盤研究（C）、2005年度～2008年度、（研究分担者）

「職種別人的資源管理の構築に関する研究」基盤研究（C）、2004年度～2006年度、（研究代表者）

「専門職制度の定着に関する研究」特別研究員研究奨励費、1999年度～2000年度、（研究代表者）

● その他外部資金習得実績

 奨学寄付金：3件、300万円

日本労務学会、組織学会、日本経営学会、産業・組織心理学会、Academy of Management、日本キャリア教育学会、日本介護経営学会、日本おもてなし学会、など

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