組織行動論，人的資源管理論

・「事務系ホワイトカラーのキャリア志向と職務行動?Ａ社営業職におけるコミュニケーション活動と職務遂行活動の視点から?」『経営実践と経営教育理論（日本経営教育学会学会誌 第6巻）』，pp.55?73，学文社，(2003年)。
・『入門人的資源管理』，中央経済社，奥林康司編著，(2003年)。
・『フラット型組織の人的資源管理』、中央経済社、奥林康司・平野光俊編著、
（2003年）。
・『入門組織行動論』開本浩矢編著、中央経済社、（2007年）。
・『日本人力資源管理』奥林康司・張彩虹編著、曁南大学出版、（2007年）。

現代社会において、人材・組織マネジメントは重要なトピックの一つです。個々の活動主体は、市場、技術、地域、文化等から、様々な影響を受けながらマネジメント活動を実践しています。本研究室では、これら多様な環境要因と人材・組織マネジメントの関係の考察や、それぞれの環境下における適切なマネジメントの探求などを行っています。具体的には、民間企業におけるさまざまな職務に関する、人材・組織マネジメントを中心に扱っていますが、加えて、都市における知識階層の分布とネットワーク、海外日系企業の人材育成、自治体の人的資源管理、観光産業マネジメント、病院・社会福祉法人のマネジメント、学生の就職問題やキャリア開発などにも力を入れております。本研究室では、これら幅広い領域における、専門家や研究者の育成を目指しています。マネジメントを「知」るだけでなく、主体的に「思考」し、「対話」し、人や社会を「識」ることができる、知的好奇心に溢れる方の加入を歓迎いたします。