勅使川原真衣さんというコンサルタントがいます。組織構築、立て直しが専門とのことなのですが、何冊かある著書では、採用や人事で語られる「能力」について根本的な疑問を提示して、はっとさせられる（時に背筋が寒くなる）ことが多く、個人的には経営者・人事関係者にオススメしたい著者です。その指摘とは、ざっくり言うと、「能力評価」とは絶対的なものではなく、組織の中における相対的なものだというものです。
氏の教えの延長線上で、就活における能力評価について考えてみましょう。

No.56　2025.7.4　(番外編　チノ)
「正しく間違っている能力評価」

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