تأسست جامعة هيروشيما على أن تحقق نفسها بأنها جامعة حرة وتدعو إلى السلم . وفقًا لهذه الروح ، نهدف إلى أن نكون جامعة تقبل أعضاء متنوعين ، وتحترم إرادة كل فرد ، وتزيل التمييز ، وتسمح للأعضاء بإظهار قدراتهم بشكل كامل وهم مطمئنين .

بالإضافة إلى ذلك ، ينص ميثاق جامعة هيروشيما (الصادر في 27 ديسمبر 2021) على أن جميع الأنشطة الجامعية لايجب أن تكون مرتبطة بالعرق ، والجنسية ، والدين ، والعقيدة ، والجنس ، والوضع الاقتصادي والاجتماعي ، وما إذا كانت هناك إعاقة أم لا. ونحن لانتسامح مع أى شكل من أشكال التمييز أو المضايقة من أى نوع ، كما نتعهد على أن نحافظ على إحترام وحماية حقوق الإنسان لكل فرد .

في 17 ديسمبر 2019 ، من أجل تعزيز المبادرات الملموسة فيما يتعلق بالجنس ، نشرت جامعتنا "المبادئ التوجيهية فيما يتعلق بالتنوع بين الجنسين " وذلك من أجل التعرف أكثر على الطلاب المثليين. هذه المرة ، قمنا بصياغة المبادئ التوجيهية للفلسفة والاستجابة للتنوع بين الجنسين على نطاق واسع يشمل كل من فى الحرم الجامعى من أعضاء هيئة التدريس والموظفين حيث يتم تطبيقه من 1 إبريل عام 2023  .

على وجه التحديد ، سيتمكن أعضاء هيئة التدريس والموظفون من تسجيل "جنسهم المطبق" بشكل منفصل عن جنسهم في سجل الأسرة ، حتى يتمكنوا من العمل بالجنس المحدد بأنفسهم. بالإضافة إلى ذلك ، أنشأنا نظامًا للموظفين ومزايا للأزواج. حيث ينطبق أيضًا على "الشركاء". يشمل هذا الشريك شركاء القانون العام ، والشركاء الذين يستخدمون أنظمة الشراكة مثل الأقليات الجنسية ، والشركاء الذين يستخدمون أنظمة الشراكة الخارجية.